Diageo implementa ambiciosa política global de licencia de maternidad y paternidad

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A partir del mes de mayo, Diageo comenzó la ambiciosa implementación global de una nueva política de maternidad y paternidad, la cual es aplicable a todos los empleados y es parte de su liderazgo en crear una fuerza de trabajo totalmente inclusiva y diversa. A través de dicha política, la compañía busca apoyar a sus colaboradores para que puedan experimentar la alegría de formar una familia joven, mientras siguen prosperando en el ámbito laboral, garantizando así que las mujeres y hombres tengan tiempo para sus recién nacidos independientemente de donde vivan o trabajen.

La nueva política global ofrece a las colaboradoras de todos los mercados un mínimo de 26 semanas de licencia de maternidad totalmente pagas. Además, la empresa está estableciendo un estándar global mínimo de cuatro semanas de licencia de paternidad completamente pagas en todos los mercados.

El anuncio fue realizado por Ivan Menezes, CEO de Diageo, en el marco de su conferencia con inversionistas. Esta noticia da seguimiento al anuncio que se realizó en abril, acerca de que todos los colaboradores de la marca en el Reino Unido ahora son elegibles para las mismas 26 semanas totalmente pagas, manteniendo beneficios y bonos sin importar el género.

Mairéad Nayager, directora global de Recursos Humanos en Diageo, comentó: “Estamos comprometidos en crear una fuerza de trabajo totalmente inclusiva y diversa, y creemos firmemente que los negocios juegan un papel fundamental en el futuro de la sociedad. Negocios globales como Diageo deben emprender cambios determinantes en sus políticas y entorno de trabajo en el que se encuentran sus empleados, para asegurar el progreso que las personas merecen”.

Por su parte, Renato González, gerente General de Diageo Cono Sur, señaló que “la verdadera igualdad de género en el mundo laboral requiere de cambios significativos que impacten positivamente en una amplia gama de prácticas laborales, incluyendo una redefinición de las políticas y normas culturales en relación con la licencia de maternidad y paternidad. El anuncio de hoy se trata de hacer encajar la ambición con la acción. Queremos apoyar a todos nuestros colaboradores, independiente de su género, para que experimenten la alegría de poder formar familia, pasando tiempo de calidad con sus hijos en sus primeros meses de vida, mientras continúan prosperando profesionalmente en nuestra organización”.

La nueva política será implementada en la mayoría de los países a partir del 1 de julio de 2019, mientras que, en algunos otros, será adoptada en los meses sucesivos.

El compromiso de la compañía para crear un entorno de trabajo inclusivo y diverso ha sido reconocido por el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg en 2019; mientras que, en 2018, Thomson Reuters nombró a Diageo la 4° compañía más diversa e inclusiva del mundo. Esto se debe a que el 40% del Comité Ejecutivo y el 44% del Consejo de la compañía, son mujeres.

 

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