La plataforma IguanaFix apunta a reducir las barreras de género

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Trabajos como el de gasista, plomero, electricista, albañil o incluso en sectores de tecnología y programación están habitualmente identificados como empleos masculinos. Hoy, esos oficios están creciendo sin género: dejaron de ser asociados a hombres para dar lugar a cada vez más mujeres que los ejercen y redefinen. Un ejemplo de esto puede verse en IguanaFix, la plataforma digital de soluciones de mantenimiento, limpieza y facility management para empresas, oficinas y locales comerciales de Argentina, México, Brasil y Uruguay. Actualmente, la compañía cuenta con más de un 40% de su dotación ocupada por mujeres que ejercen las posiciones más diversas desde administrativas, desarrollo de sistemas, cargos gerenciales y profesionales que brindan servicios de mantenimiento, limpieza, entre otros múltiples oficios.

Uno de los casos que personifica la tendencia es el de Gabriela Fernández, profesional de 39 años que se desempeña como electricista y se encarga de instalar equipos, revisar redes eléctricas y realizar diferentes tareas de varias compañías. Su curiosidad sobre el funcionamiento y la reparación de equipos empezó en la adolescencia, impulsada por un fuerte deseo de independencia: “cursé el secundario en una escuela técnica, la cual me permitió aprender muchas cosas, una de ellas de electricidad. Siempre me gustó aprender y no depender de que alguien lo hiciera. Soy muy independiente, me gustan las herramientas, más que un labial”, indica.

La Universidad IguanaFix ofrece capacitaciones en habilidades técnicas y blandas en articulación con otras empresas y organizaciones sociales, como Formar, Cooperativa La Juanita, Forge y Pescar.

Otro ejemplo es el de Alexandra Deligiannis, encargada de manejar a un equipo de plomeros, albañiles, pintores, gasistas y electricistas (todos hombres). “Cuando voy a comprar materiales los vendedores se sorprenden que una mujer sepa características técnicas de materiales, dado que es un rubro mayoritariamente de hombres. Lo mismo a la hora de ver un trabajo, pero eso va cambiando”, comenta.

El sector de tecnología y programación en las empresas también sigue caracterizado por una mayoría masculina. Agustina Capa es uno de esos casos particulares, desempeñándose como Quality Assurance (QA) Engineer en IguanaFix: “creo que este empoderamiento de la mujer es muy positivo y nos invita a que podamos sentirnos más libres, sin prejuicios ni miedos al momento de elegir una profesión. Nos invita a pensar que los moldes de lo femenino no nos alcanzan, que podemos realizarnos por fuera de esos prejuicios sociales históricos y que ser mujer no es una condición negativa ni impeditiva”.

Capacitar hace la diferencia

La plataforma apunta a potenciar el conocimiento de los profesionales técnicos y convertirlos en especialistas en su área, haciendo que tanto el profesional como el cliente tenga una experiencia de calidad. Con este objetivo creó la Universidad IguanaFix, una iniciativa que ofrece capacitaciones en habilidades técnicas y blandas en articulación con otras empresas y organizaciones sociales, como Formar, Cooperativa La Juanita, Forge y Pescar. Hasta el momento, ya se han capacitado a más de 20.000 personas.

Además, en el transcurso del año pasado, la empresa firmó un Convenio de Inclusión en la Diversidad en articulación con el gobierno de la Ciudad de Buenos Aires y junto a otras empresas digitales, así como también obtuvo la certificación como Empresa B, reafirmando su importante compromiso social e inclusivo.

“Estamos comprometidos en generar empoderamiento social y creemos que contribuir con la inserción laboral de mujeres es algo que debemos encarar como misión, no sólo en Argentina sino también en el resto de los países donde mantenemos operaciones en Latinoamérica”, explica Felisa Blaquier, gerente de Asuntos Públicos y Comunicaciones de IguanaFix.

 

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